احدزاده، سجاد؛ دانش فرد، کرماله و معمارزاده، غلامرضا (1400). طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی،13(3): 167-115.
اکبری رودپشتی، عظیم؛ زمانی، قاسم (1401). اهمیت و جایگاه آموزش قضات در اسناد سازمان ملل متحد و مقایسه آن با نظام قضایی ایران. دیدگاههای حقوق قضایی، شماره 100، 144-164.
ایمانی، حسین؛ آذر، عادل؛ قلی پور، آرین و پورعزت، علی اصغر (1399). ارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری. مدیریت دولتی،12(3): 460-427.
ایوانسویج، جان. ام (2010). مدیریت منابع انسانی. ترجمه محمد صائبی (1394). تهران: انتشارات مهربان نشر.
پروین، خیرالله؛ حیدرنژاد، ولی الله (1398). مطالعه تطبیقی مدیریت عالی قوه قضاییه در نظام حقوقی ایران و اتحادیه اروپا. دانش حقوق عمومی،8 (26)، 11-134.
پورناصری، دانیال (1401). چالشهای فرآوری نهاد امنیت قضایی در نظام دادگستری ایران با تأکید بر روشها و راهکارهای پیشگیرانه. پایاننامه کارشناسی ارشد، حقوق جزا و جرمشناسی، موسسه آموزش عالی رشدیه تبریز.
جعفری نیا، سعید؛ حسن پور، اکبر؛ وکیلی، یوسف و کیوانفر، جواد. (1399). ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم. مدیریت سازمانهای دولتی، 18(4)، 124-105.
حیدر نژاد، ولی الله (1395). الگوی مطلوب جذب، گزینش قضات در نظام قضائی جمهوری اسلامی ایران، پایاننامه کارشناسی ارشد معارف اسلامی و حقوق عمومی، دانشکده معارف اسلامی و حقوق، دانشگاه امام صادق (ع).
رونق، یوسف (1401). مدیریت حقوق و دستمزد. چاپ سیزدهم، تهران: انتشارات فرمنش.
زاهدی، محمدرضا؛ جعفری ساروئی، پونه و حکیمی، حسین (1397). ارائه راهکارهای افزایش بهرهوری سرمایههای انسانی در کار گروهی. مدیریت استاندارد و کیفیت، 8(30): 17-6.
شائمی برزکی، علی؛ نصر اصفهانی، علی و حسینی، سید حسن (1394). تبیین تأثیر نظام جبران خدمات و پاداش در سازمانها، مطالعات افکار عمومی، 4(15): 226-215
طاهری، فاطمه (1399). نظام جبران خدمات در آمریکا، اروپا و آسیا: مدیریت تطبیقی در مدیریت منابع انسانی. تحول اداری، 7(61): 29-18
عباس پور، عباس (1400). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها). تهران: انتشارات سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت).
عبداللهزاده شهربابکی، آزاده (1396). ارتقای کیفیت نظامهای قضایی (گزارش کمسیون اروپا در چارچوب گزارشهای مرتبط با ارتقای کیفیت اداره عمومی). تهران: انتشارات پژوهشگاه قوه قضاییه.
عبدالله زاده شهربابکی، آزاده. (1399). مسئولیت انضباطی قضات در نظام حقوقی کامن لا: مطالعه تطبیقی ایالات متحده آمریکا، کانادا و انگلستان. پژوهشهای حقوقی، (42)2، 345-375.
علیپور مادرسرا، منیره؛ الوانی، سید مهدی؛ معمارزاده طهران، غلامرضا و البرزی، محمود (1398). بررسی و شناسایی مؤلفههای جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل. پژوهشهای مدیریت عمومی، 12(45): 30-5.
غمامی، سیدمحمدمهدی و عبدالهیان، امید (1398). تحول نظام قضائی با تأکید بر کارآمدی فرایند صدور آراء قضایی. دیدگاه حقوق قضایی، 24(85): 54-29
فانی، علیاصغر؛ داناییفرد، حسن؛ کاووسی، الهه و نیری، شهرزاد. (1399). طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوری محور، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 12(4): 195-161.
فرهیخته، فاطمه؛ موسوی، سید نجمالدین؛ حکاک، محمد و وحدتی، حجت اله. (1399). طراحی الگوی شایستگی مدیران قضایی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، (1)8، 33-62.
قربانی اورنجی، سمیه. (1399). طراحی مدلی برای جبران خدمات اعضای هیئتعلمی دانشگاههای جامع دولتی (موردمطالعه: دانشگاههای جامع دولتی شمال غرب کشور). رساله دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان.
قلی پور، آرین و آغاز، عسل (1400). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (2): سیستم حقوق و مزایا. چاپ چهارم، تهران، سازمان مدیریت صنعتی.
کمیسیون اروپایی ارتقای عدالت (2012). ارزیابی نظام قضایی اروپا در سال 2012. ترجمه گروه مترجمان پژوهشگاه قوه قضائیه(1395)، تهران: مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضائیه.
نوتی زهی عارف، باقری مهدی، محبی سراج الدین(1400). طراحی الگوی نظام جبران خدمات کارکنان و مدیران. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 2(5)، ۲۹۸-۳۱۱
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (3rd ed). London/Philadelphia: Kogan.
Arul,P,G (2008). Compensation management. MBA(HRM)- IV Semester
Atkinson, A., Burgess, S, Croxon, B., Gregg, P, Propper, C, Slater, H. & Wilson, D (2009). Evaluating the impact of performance- related pay for teachers in England. Journal of labor economics, (16)3:251-261
Bateman, T. S.& Snell, S. A. (2004). Management: The new Competitive landscape, 6th Ed. New York: Megraw- Hill.
Berber, N., Morley, M. J., Slavić, A., & Poór, J. (2017). Management compensation systems in Central and Eastern Europe: a comparative analysis. The InTernaTIonal Journal of human resource management, 28(12), 1661-1689.
Borisova, Ginka and Salas, Jesus M. and Zagorchev, Andrey and Zagorchev, Andrey. (2019). CEO Compensation and Government Ownership. Corporate Governance: An International Review,27(2):120-143.
DeAngelo, G., & McCannon, B. C. (2017). Judicial compensation and performance. Supreme Court Economic Review, 25(1), 129-147.
Drucker, P. (2012). The practice of management. Routledge
Dulebohn, J. H., & Werling, S. E. (2007). Compensation research past, present, and future. Human Resource Management Review, 17(2), 191-207.
Ellig, B. R. (2007). The complete guide to executive compensation. New York, NY: McGraw-Hill.
Gaukrodger, D. (2017). Adjudicator Compensation Systems and Investor-State Dispute Settlement”, OECD Working Papers on International Investment, 2017/05, OECD Publishing, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/c2890bd5-en
Giancola, F. L. (2009). Is Total Rewards a Passing Fad?. Compensation & Benefits Review, 41(4), 29-35
Henderson, R. I. (2003). Compensation management in a knowledge-based world. Prentice Hall.
Jarret Hann, J. D. (2016). Comparative Analysis of Judicial Compensation in the US and Canada: Facts, Figures and Comparisons. Institute for Court Management ICM Fellows Program 2015-2016 Court Project Phase.
Khanna, V. (2016). Determinants of CEO compensation. International Journal of Management Excellence, 6(2), 679-683.
Milkovich, G. & Newman, J. (2016). Compensation. New York: Mc Graw-Hill Companies.
Noe, R. A, Hollenbeck, J. R, Gerhart, B. & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Noer NV. Suddin A., Sriwidodo U. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh (Surveys Pada Dinas Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 14:152-161.
Nurmansyah. (2018). Introduction to Human Resource Management, Concept Theory and Research. Fourth printing. Riau: Unilak Press
Ozma, A.; Jafarinia, S.; Hassanpoor, A., & Kheirandish, M. (2019). Discovering and explaining a model of compensation system: a case study of the staff working in a selected public university, International Journal of Learning and Intellectual Capital,16(4), pp. 384-398.
Pynes, J. E. (2009). Human resources management for public and nonprofit organizations: A strategic approach. Published by Jossey-Bass
Schlechter, A., Thompson, N. C., & Bussin, M. (2015). Attractiveness of non-financial rewards for prospective knowledge workers: An experimental investigation. Employee Relations, 37(3), 274-295.
Stewart, K. G. & Brown, G. L. (2011). Human Resource Management: Linking Strategy to Practice. (2rd ed). Jossey-Bass: John Wiley & Sons.
Tumi, N. S., Hasan, A. N., & Khalid, J. (2022). Impact of compensation, job enrichment and enlargement, and training on employee motivation. Business Perspectives and Research, 10(1), 121-139.
Winarni, R. S. D. (2022). Decent Compensation Supports Motivation Employee Work: Study at PT. Wangta Agung in Surabaya. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 1(2), 170-174.
